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ヘッドハンティング活用について

飲食業界の優秀な人材獲得にはヘッドハンティング

企業が発展に必要なのは、「優秀な人材」を採用することです。「優秀な人材」は求人広告では出会えません。アイスタッフは企業様が求める人材を見極め「優秀な人材」を発掘する飲食業界ヘッドハンティングのプロの転職エージェントです。

人材スカウト/ヘッドハンティングの流れ

スカウト対象人者の確認 御社がターゲットとする特定人材に関してのヒアリングをさせていただきます。 ヒアリングは可能な限りコンサルタントが御社をご訪問して行います。


候補者との接触 エージェントが対象の候補者の方との接触を試みます。 この時点では御社の名前は明かすことはありません。


御社への報告(1) 候補者とのコンタクトの状況をご報告いたします。 ご本人に転職の意思が全くない場合は、この時点で一旦終了となります。


候補者との面談 候補者との面談が設定できましたら、当社エージェントが直接お会いして、 ご経歴や、転職の可能性などを細かく確認いたします。 首都圏外への移動を伴う場合に発生した交通費や宿泊費は、実費を請求させて頂きます。


御社への報告(2) 候補者との面談結果をご報告いたします。


面接 両者のスケジュールを確認し、面接をセッティングさせて頂きます。 面接を複数回行う場合は2回目以降も同様です。


内定・条件提示 面接の結果、合格となった場合には、条件内容をエージェントが候補者にご説明し、 入社意思の確認をいたします。候補者の希望条件を予め確認しておくことで、スムーズな入社へ導きます。 入社意思が確認できた場合は、入社日の調整を行います。


入社 入社受け入れをお願いいたします。 候補者が入社した時点で、着手金を差し引いたスカウト料金をご請求させて頂きます。

人材スカウト/ヘッドハンティング料金

担当者より個々のお見積りを丁寧にご提示させて頂きます。


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